Superamos el récord de participantes: 4,071 asistentes al Congreso Internacional de Recursos Humanos AMEDIRH
Con un programa de conferencias enfocadas en el impacto de la Inteligencia Artificial en el ámbito de la gestión de talento, se llevó a cabo la edición 59° del Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), los días 10 y 11 de septiembre, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México.
“Además de ser el evento icónico de la vida empresarial en México, nuestro Congreso se ha convertido en los años recientes en la meca y punto de referencia indiscutible para la comunidad de líderes que desarrollan al talento que impulsa la economía en el país”, puntualizó el Lic. Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH.
Bajo la dirección de Reynoso, AMEDIRH ha incrementado el número de participantes, atraídos de manera contundente por la actualidad de los temas que se abordan y, sobre todo, por la capacidad demostrada por la asociación mexicana, para convocar y reunir a conferencistas internacionales que son protagonistas y no sólo testigo de los grandes cambios universales.
En este marco, Mauricio Reynoso fue designado presidente de la North American Human Resources Management Association (NAHRMA), para el bienio 2024-2026.
“Tuvimos la fortuna de contar con Sergio Ezama, CHRO de Netflix, quien nos compartió la importancia de crear nuevos modelos de gestión de talento que no dependen de políticas inflexibles, sino de una visión totalmente disruptiva de la retroalimentación sin piedad”.
“En su conferencia, Sankar Venkatraman, director de producto en LinkedIn, subrayó que el futuro del trabajo está siendo remodelado por tres grandes transformaciones: el uso de la IA, el enfoque en habilidades y la yuxtaposición de ambas”, acota Mauricio Reynoso.
Por su parte, el CEO de T-Labs y fundador de Adaptability.org, “Amin Toufani, realizó una muy interesante crítica a la tradicional a la colaboración, ya que puede convertirse en un enemigo silencioso, abogando por un enfoque basado en la coordinación, donde cada miembro del equipo tenga un rol claro y definido”, explica.
En tanto, Magdalena Mook, CEO de la International Coaching Federation, “nos ilustró acerca del poder del coaching organizacional como una solución eficaz para facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y mejorar la colaboración intergeneracional”.
En su oportunidad, Rubén Duque, entrenador de equipos y líderes de alto rendimiento, dejó una gran lección a la audiencia al señalar que “la verdadera esencia de un campeón no se mide en los momentos de victoria, sino en su capacidad de mantenerse humilde y perseverante”.
Oso Trava, emprendedor y asesor de empresas, nos exhortó a seguir el ejemplo de los auténticos cracks. «No se dejan llevar por el ego, sino que comprenden que el crecimiento continuo requiere aprender de otros y capacitarse en nuevos ámbitos.
A su vez, Daniel Marcos, fundador y presidente del Growth Institute, recordó que «aquellas organizaciones que pueden adaptarse y mejorar su gestión de personas y procesos son las que realmente se posicionan en el mercado».
Claudia Jañez, presidenta de CONMÉXICO, precisó que «es vital que el profesional mantenga una autoestima robusta para no caer en la frustración o el desánimo. Un factor clave para fortalecer la autoestima profesional es tener metas claras y un camino concreto hacia el éxito».
Acerca de la relevancia de las métricas del liderazgo en la era de la Inteligencia Artificial, Juan Pablo Ventosa, coach y consultor, introdujo «el concepto del Índice de Calidad de Liderazgo, métrica que ofrece una visión clara y cuantificable del nivel de liderazgo».
Alejandro Molina, fundador de Revitalización Organizacional, profundizó en el impacto de la Inteligencia Artificial en cómo las personas generamos percepciones. Al respecto, aseveró: «la IA analiza grandes volúmenes de datos y proporciona recomendaciones personalizadas, lo que puede sesgar nuestra percepción y fortalecer actitudes preconcebidas».
Jorge Ruiz Escamilla, country manager de Botmaker, ahondó acerca de cómo «la tecnología por sí sola no garantiza el éxito; es la capacidad de las personas para adaptarse, ser creativas y manejar los errores lo que marcará la diferencia».
Y Gabriela Warkentin, socia fundadora de Tridente Aceleradora, destacó la necesidad de que los líderes adopten una postura crítica frente a la información que reciben. En un mundo inundado por datos provenientes de diversas fuentes, algunas auténticas y otras falsas, el líder debe ser quien haga las preguntas fundamentales: ¿quién?, ¿cómo? y ¿por qué?».
Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH, celebró la realización del conversatorio sobre oportunidades y retos laborales a la luz del T-MEC, donde Pablo Solorio, agregado laboral en la Embajada de los Estados Unidos en México; Jimena Sánchez, Employment Legal Aid y Hugo Araiza, presidente del Comité Laboral de AMEDIRH.
“Los tres expertos coincidieron en cómo para que cualquier cambio impulsado por una reforma laboral sea efectivo, se necesita una ley adecuada así como el compromiso y la participación activa de las personas; en particular los departamentos de Recursos Humanos”, expresó.
Asimismo, se llevó a cabo el panel IDEA sobre Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad, con la participación de Luis Quintana, director de Todo Accesible y Fernando Estrada, presidente de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas y director ejecutivo de Alianza Éntrale.
Este 2024, AMEDIRH contó con un área de exposición de más de 120 marcas mexicanas e internacionales que patrocinaron el evento.
