Y sí, el verdadero liderazgo empieza cuando dejas de venderle cuentos a tu equipo.
¿Qué pasa cuando una organización se cree Timbiriche? Que promete.
“soy un desastre” pero jura que “no está mintiendo” y todo termina en rotación o quiet quitting.
Así nació nuestro especial “Mentiras Organizacionales: El Musical”.
Satisfacción & desconfianza
El 65% de los empleados en el mundo reporta algún grado de insa-tisfacción laboral.
Solo el 21% está enganchado en su trabajo, con una caída respecto al año pasado.
En EE. UU., apenas el 50 % de los empleados se siente “floreciendo en su vida” —récord más bajo desde 2009.
Solo el 35.7% está emocionado con su rol en 2025.
¿Qué hacer? Hacks
Hacks mentiras organizacionales.
Pero esta vez, vamos a cambiar el guion. Porque sí existen formas de detectar las mentiras antes de que te den la bienvenida con un PowerPoint lleno de humo.
¿Las empresas pueden cambiar?
Empresas que ya cambiaron el disco.
Porque no todo es playback corporativo.
Hay organizaciones que dejaron de cantar las mismas mentiras de siempre y empezaron a escribir letras nuevas con sus equipos. Empresas que pasaron del “decimos que somos humanos” al “lo demostramos cada día”.
