El incremento de los costos laborales podría limitar la generación de empleo formal, señala Óscar de la Vega, socio director del despacho De la Vega & Martínez Rojas
Si bien la revisión del T-MEC no representa la terminación automática del acuerdo comercial, sí podría incrementar las exigencias en materia laboral para las empresas mexicanas, así lo advirtió Óscar de la Vega, socio director del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
De la Vega explicó que, conforme al Artículo 34.7 del Tratado, deberán evaluar su funcionamiento y decidir si confirman su continuidad por un nuevo período de 16 años.
En caso de que alguna de las partes no emita dicha confirmación, el acuerdo permanecerá vigente hasta 2036, sujeto a revisiones anuales, precisó el especialista.
Uno de los temas centrales, de acuerdo con el análisis, será el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por México.
Se trata particularmente en materia de libertad sindical, negociación colectiva auténtica, legitimación de los contratos colectivos de trabajo y neutralidad patronal.
Estos aspectos continuarán bajo el escrutinio del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR).
En este contexto, las empresas vinculadas al comercio con América del Norte deberán fortalecer sus sistemas de cumplimiento y revisar sus relaciones sindicales.
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Así como documentar adecuadamente los procesos de negociación colectiva y atender oportunamente cualquier queja relacionada con posibles violaciones a los derechos laborales.
También destacó que el riesgo para las organizaciones no será únicamente de carácter laboral sino también comercial, ya que una controversia derivada del incumplimiento de las disposiciones del Tratado podría afectar exportaciones, operaciones o cadenas de suministro.
También es previsible que la revisión del T-MEC impulse mayores exigencias en materia salarial, capacitación en derechos laborales, supervisión del cumplimiento por parte de proveedores. Así como una mayor coordinación entre las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, asuntos jurídicos y comercio exterior.
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Consideró que un escenario de incertidumbre respecto a la continuidad del T-MEC, sumado al incremento de los costos laborales derivado de las nuevas reformas y a la adaptación del nuevo sistema de justicia laboral, podría afectar el clima de inversión y limitar la generación de empleo formal.
Señaló que la revisión del T-MEC debe entenderse como una oportunidad para fortalecer el cumplimiento laboral y generar mayor certeza para las empresas que participan en las cadenas de suministro de América del Norte.
