En medio de la acelerada transformación digital de los procesos empresariales, Andrés Gómez, Country Manager de Buk México, se consolida como una figura clave en la evolución del ecosistema de recursos humanos en México y Latinoamérica.
En medio de la acelerada transformación digital de los procesos empresariales, Andrés Gómez, Country Manager de Buk México, se consolida como una figura clave en la evolución del ecosistema de recursos humanos en México y Latinoamérica.
Abogado de formación y rockero de corazón, Andrés Gómez tiene como meta, la expansión de esta empresa especializada en la gestión integral del talento, con el objetivo de impulsar culturas organizacionales más ágiles, humanas y tecnológicamente preparadas.
Hace ocho años, Buk lanzó una plataforma creada en Chile, que ha trazado una sólida ruta de crecimiento en América Latina, con presencia en Colombia, Perú, México y próximamente Brasil.
En 2022, llegó a territorio nacional por las importantes oportunidades de innovación que representa. “México es un país de 120 millones de personas con poca adopción tecnológica. Hay empresas que todavía realizan sus procesos en papel o en Excel, lo cual representa una buena oportunidad. Actualmente más de 130,000 mexicanos son bukers. Estamos creciendo 300% año con año. Cada vez cada más gente adopta la conciencia de la importancia de promover lugares de trabajo felices, hecho que ha llevado a las organizaciones a innovar”, aseguró Andrés Gómez, Country Manager de Buk México en entrevista para Mundo Empresarial.
La propuesta tecnológica está orientada a resolver desafíos críticos como el burnout laboral y la inequidad de género, mediante un software que automatiza áreas clave de Recursos Humanos y pone a las personas en el centro de la organización.
Hoy, con más de dos millones de usuarios en América Latina, Buk contribuye al fortalecimiento del proceso de toma de decisiones gerenciales, al automatizar procesos y construir relaciones de confianza con clientes del entorno B2B, en respuesta a las exigencias de un mercado cada vez más consciente y conectado con el capital humano.
Andrés Gómez explicó que la estrategia go-to-market de Buk se enfoca en posicionarse como líder en soluciones tecnológicas para la gestión de personas, a través de varios pilares clave, que combinan innovación, cercanía y enfoque estratégico.
El sistema es integral, lo cual le permite al usuario, automatizar la gestión de procesos clave como: la nómina, los activos, las prestaciones, el control de asistencia, la evaluación del desempeño, las solicitudes de vacaciones e incluso, el desarrollo del talento, al tiempo de brindarles retroalimentación (feedback) y capacitación. Así, “Buk simplifica el trabajo, contribuye a la digitalización de documentos y gestiona la digitalización e innovación de las áreas de recursos humanos”.
Sin importar el tamaño, desde micro, pequeñas, medianas y grandes empresas pueden automatizar sus procesos de acuerdo con sus necesidades y presupuesto. “La tecnología se está democratizando; las empresas chicas usan los mismos sistemas que utilizan los grandes corporativos y hoy, pagan en razón de su tamaño, de su plantilla, de sus necesidades y número de colaboradores de las organizaciones”, indicó Andrés Gómez, tras informar sobre el lanzamiento del sistema Buk Starter, plataforma gratuita de gestión, diseñada para que los emprendedores y las empresas de 1 a 20 colaboradores accedan a tecnología gratuita para profesionalizar la gestión de talento en las microempresas, para que puedan crecer en forma ordenada desde el principio, de forma eficiente, segura y sin costo.
Con la implementación de Inteligencia Artificial (IA) agilizan los procesos de selección de personal, hace un ranking de candidatos y selecciona a los 10 mejores para que los directivos de Recursos Humanos solo entrevisten a 10 personas y ahorren tiempo en la elección del mejor talento, entre otras aplicaciones.
Buk genera también soluciones que eliminan los errores manuales, reducen las cargas administrativas y mejoran la organización interna, sin necesidad de invertir en un software complejo. “Implementamos tecnología para las áreas de recursos humanos para que las personas se enfoquen en aspectos importantes, desarrollen liderazgo y se enfoquen en los colaboradores y así, genera un ecosistema empresarial donde el tiempo, la precisión y el talento son recursos clave”.
En un entorno en donde las áreas de capital humano requieren soluciones ágiles, profesionales y accesibles, Buk representa una alternativa tecnológica que transforma la gestión del talento en un motor de crecimiento empresarial.
