México atraviesa un momento decisivo para el futuro del trabajo y la estabilidad económica. Ante este escenario, la convergencia entre líderes empresariales y representantes de trabajadores en un diálogo social robusto se vuelve indispensable para diseñar soluciones viables que contribuyan a construir el país que la ciudadanía demanda
Durante el “Encuentro Nacional COPARMEX Tijuana 2025”, la Confederación Patronal refrendó su compromiso de mantener un diálogo amplio con las principales organizaciones sindicales, con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como testigo. En este espacio, los participantes coincidieron en que “el futuro laboral dependerá de una colaboración real y permanente”.
Junto a Tereso Medina Ramírez, Secretario General Adjunto de la CTM; Rodolfo González Guzmán, Secretario General de la CROM; Abel Domínguez Azuz, Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la CTC; y Pedro Américo Furtado, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, se destacó la importancia de concretar la creación del Consejo Social, Económico y Ambiental (CONSEA) y de fortalecer los mecanismos de diálogo para atender desafíos comunes.
La presencia de estos liderazgos en uno de los eventos más importantes de COPARMEX fue considerada de alto valor, al representar un mensaje público contundente de colaboración para impulsar un entorno laboral moderno, competitivo y equitativo.
La relación entre empresarios y representantes sindicales cuenta con un antecedente de más de tres décadas, periodo en el cual ambos sectores han construido propuestas conjuntas y fomentado una nueva cultura laboral que contribuyó a mantener la paz social. Asimismo, se reiteró que el diálogo tripartito —Trabajadores, Empresarios y Gobierno— es el mecanismo más eficaz para definir políticas públicas legítimas y sostenibles. Este modelo, base de la OIT desde su creación e impulsado en México desde el Artículo 123 constitucional, permite gestionar intereses diversos mediante responsabilidad institucional. Los procesos de diálogo, se recordó, no se evalúan por la cantidad de acuerdos alcanzados, sino por su capacidad para fortalecer la democracia, prevenir conflictos y generar confianza.
Retos actuales
Entre los desafíos expuestos, se subrayaron:
- Señales de desaceleración económica y una insuficiente generación de empleo formal.
- Afectaciones derivadas de los cambios en el sistema de salud, que impactan tanto a trabajadores como a empresas, incluyendo retrasos en cirugías, falta de medicamentos y mayores costos.
- La pendiente deducibilidad plena de prestaciones y próximas reformas laborales que requieren análisis técnico para evitar efectos negativos en el empleo.
- La revisión del T-MEC, que demandará una postura sólida y coordinada para mantener la competitividad.
- La creciente problemática de seguridad en zonas industriales, donde trabajadores y empresas enfrentan robos, asaltos, afectaciones logísticas y riesgos físicos.
Estos retos confirman la necesidad de consolidar el CONSEA como un órgano legítimo de interlocución, capaz de articular esfuerzos y dar voz equilibrada a los sectores involucrados.
La construcción del Consejo Social, Económico y Ambiental
COPARMEX planteó que el CONSEA debe convertirse en un laboratorio de soluciones y una plataforma para analizar temas laborales, sociales, económicos y ambientales con rigor y visión de Estado. Se destacaron acciones como:
- La colaboración histórica entre sindicatos y empresas para defender al Infonavit y preservar derechos laborales esenciales.
- La importancia de conformar consejos estatales y capítulos regionales que atiendan problemáticas locales.
- La necesidad de incorporar la participación de Centros Empresariales y organizaciones sindicales de todo el país para garantizar representatividad.
Propuestas de COPARMEX
La Confederación reiteró que la unión entre sindicatos y empresas es una fortaleza estratégica para México, crucial para proteger el empleo, defender derechos laborales, elevar la productividad, diseñar mejores políticas públicas y enfrentar crisis económicas y sanitarias. En ese sentido, propuso:
- Institucionalizar el Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental
Establecer reglas claras de representación, gobernanza y operación; crear consejos estatales; y asegurar la participación equilibrada de trabajadores, empresarios y gobierno. - Avanzar en una agenda conjunta de productividad y progreso
Impulsar capacitación y reconversión ante nuevas tecnologías; promover acuerdos que aumenten la productividad e ingresos; y fortalecer la seguridad social y la eficiencia de los servicios médicos. - Garantizar seguridad en el entorno laboral
Crear una mesa técnica permanente con sindicatos, empresas y autoridades; elaborar diagnósticos regionales; y diseñar acciones preventivas para proteger a trabajadores y centros productivos. - Impulsar la deducibilidad plena de prestaciones laborales
Presentar una propuesta conjunta, técnicamente sustentada, que incremente el ingreso neto sin afectar la formalidad, y colocarlo como prioridad ante el Poder Legislativo. - Construir una posición unificada para la revisión del T-MEC
Definir una narrativa común que refleje un diálogo social maduro y elaborar insumos técnicos que salvaguarden la competitividad y el empleo formal.
COPARMEX concluyó que la unión entre trabajadores y empresarios no solo representa un legado histórico, sino una necesidad urgente para garantizar el desarrollo nacional. Fortalecida por la participación de las centrales obreras y acompañada por la OIT, esta alianza marca un camino de responsabilidad, madurez institucional y visión de futuro. Con un diálogo social genuino, propuestas claras y corresponsabilidad, se afirmó, México podrá avanzar hacia un país más justo, productivo y competitivo.
