En Grupo IPS, estamos orgullosos de ser una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades para las mujeres en la industria de la seguridad. Actualmente, el 30% de nuestra plantilla operativa está conformada por mujeres, y también contamos con una significativa presencia femenina en puestos directivos.
La inclusión de mujeres en todos los niveles de nuestra organización enriquece nuestras estrategias y operaciones diarias. Las mujeres aportan habilidades como la comunicación efectiva, la empatía y una atención meticulosa al detalle, mejorando así nuestra eficiencia y la satisfacción de nuestros clientes.
Aunque enfrentamos desafíos, como la percepción de que los roles de seguridad requieren predominantemente fuerza física, hemos adoptado medidas proactivas para fomentar un entorno inclusivo y equitativo. Nuestras políticas de contratación inclusivas y programas de desarrollo profesional han sido clave para atraer y retener talento femenino.
La diversidad en el lugar de trabajo ha demostrado tener múltiples beneficios. En el ámbito de la seguridad, un equipo diverso maneja mejor una amplia gama de situaciones y desafíos. Además, la presencia de mujeres en roles visibles contribuye a normalizar su participación en el sector y refuerza nuestra imagen como una entidad progresista.
En Grupo IPS, continuamos trabajando para aumentar la representación femenina en todos los niveles de nuestra organización. Invertimos en la capacitación y el empoderamiento de nuestras empleadas, asegurando que tengan las herramientas y el apoyo necesarios para prosperar.
La igualdad de oportunidades en la industria de la seguridad no es solo una meta deseable; es una necesidad para el progreso del sector. En Grupo IPS, con nuestro 30% de mujeres en la plantilla operativa y una significativa presencia en puestos directivos, demostramos que es posible crear un entorno inclusivo y diverso, beneficiando tanto a la empresa como a la comunidad en general.
