Con el objetivo de explorar cómo las organizaciones pueden integrar propósito y bienestar en sus estrategias de negocio, Tecmilenio reunió a destacados especialistas en su evento Wellbeing 360: Organizaciones con Propósito, que tuvo lugar en Expo Santa Fe. La jornada congregó a líderes del sector empresarial y expertos en felicidad organizacional para analizar el futuro del trabajo y la importancia de poner a las personas en el centro.
Entre los participantes destacó la presencia de Lina Martínez, directora del Observatorio POLIS en la Universidad Icesi y experta en desarrollo humano e innovación con propósito, quien formó parte del panel «Elementos de la felicidad organizacional» moderado por Rosalinda Ballesteros, directora del IPBI.
En entrevista, Lina Martínez explicó cómo la pandemia transformó radicalmente la forma en que las organizaciones abordan el bienestar de sus colaboradores. «La pandemia significó un cambio sustancial no solamente en la forma que trabajamos, sino también en la forma en la que nos aproximamos a la vida y las búsquedas de propósito», señaló la experta, quien subrayó que antes de 2020 los temas de salud mental eran prácticamente un tabú en el mundo corporativo.
La especialista enfatizó que el bienestar ya no es una opción para las empresas que buscan permanecer competitivas. «Yo no creo que en unos años vaya a haber opción en el que una empresa no tenga en cuenta el bienestar. Particularmente cuando se empiecen a introducir en mayor número las nuevas generaciones al mercado laboral, que están poniendo un tono de conversación muy distinto», advirtió Martínez.
Martínez contextualizó que las organizaciones han atravesado diferentes etapas en su relación con los colaboradores. Mientras que hasta los años 80 la conversación giraba en torno a la productividad, en los 90 el foco cambió hacia el balance vida-trabajo, impulsado principalmente por la inserción de las mujeres al mercado laboral. Sin embargo, explicó que la pandemia reveló una verdad fundamental: no existe una separación real entre vida personal y laboral, y los problemas de salud mental impactan directamente aspectos económicos de las empresas a través de incapacidades, ausentismo y presentismo.
Durante su participación en el panel, la directora del Observatorio POLIS abordó los vínculos entre bienestar y desempeño organizacional, destacando que la salud mental impacta directamente la vida financiera, las relaciones familiares y la satisfacción laboral de los colaboradores. Martínez también señaló durante el evento que «la empresa tiene una responsabilidad directa y moral con el bienestar de sus empleados».
El evento Wellbeing 360 incluyó conferencias de figuras como Raj Sisodia, experto en capitalismo consciente, Salvador Alva, exrector del Tecnológico de Monterrey, y Michael Steger, director del Center for Meaning and Purpose. Las conferencias estarán próximamente disponibles en wellbeing360.tv.
