La industria de la seguridad privada en México enfrenta retos complejos, pero también representa una gran área de oportunidad para mejorar las condiciones laborales y profesionalizar el sector.
Esta industria es fundamental para el país, contribuyendo con cerca del 1.8% del PIB y generando aproximadamente 900 mil empleos. Sin embargo, varios factores han impedido su desarrollo óptimo y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Muchas empresas operan con menos guardias de los necesarios, lo que las obliga a extender las jornadas laborales de su personal para cubrir turnos sin interrumpir el servicio.
La alta rotación de personal se debe en gran parte a los bajos salarios y falta de prestaciones, lo que genera inestabilidad laboral y la necesidad de que los guardias trabajen horas extras para compensar sus ingresos.
Jornadas laborales extensas:
Para reducir costos, muchas empresas prolongan los turnos de los guardias en lugar de contratar más personal, lo que lleva a turnos de 24 horas o incluso más. Esta práctica, aunque ilegal, es común debido a la falta de supervisión adecuada por parte de las autoridades laborales.
Condiciones laborales precarias:
La falta de prestaciones de ley, como el seguro social, vacaciones pagadas y aguinaldo, es un problema recurrente. Esto desalienta a personas calificadas a unirse al sector, lo que a su vez afecta la calidad del servicio ofrecido.
Falta de supervisión y cumplimiento normativo:
La supervisión gubernamental es insuficiente para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, especialmente en empresas informales que operan sin registro o regulaciones adecuadas.
Las sanciones a las empresas que no cumplen con las leyes laborales son pocas y, en muchos casos, no lo suficientemente disuasorias.
Demanda de servicios continuos y sobrecarga laboral:
Dado que la seguridad privada requiere vigilancia 24/7, existe presión para cubrir varios turnos consecutivos, lo que lleva a la sobreexplotación de los empleados.
La falta de planificación adecuada en la asignación de turnos genera situaciones en las que los guardias tienen que cubrir varios turnos seguidos sin los descansos legales.
Subcontratación y contratos por honorarios:
Muchas empresas utilizan esquemas de subcontratación o contratos por honorarios, evadiendo sus obligaciones laborales. Esto flexibiliza los horarios a costa de los derechos de los guardias, dificultando que estos trabajadores puedan exigir condiciones laborales justas.
