- Más de 500 líderes empresariales, sociales y gubernamentales se reunieron en la Ciudad de México para impulsar una agenda de equidad, innovación y crecimiento sostenible.
- El foro posicionó al liderazgo femenino como una herramienta estratégica para fortalecer economías más competitivas e inclusivas en Iberoamérica.
- Emprendimiento, inteligencia artificial, conciliación laboral y representación empresarial fueron algunos de los temas centrales del encuentro.
En el Jardín Escénico del Bosque de Chapultepec se llevó a cabo la edición 2026 del Women Economic Forum (WEF) Iberoamérica, uno de los encuentros internacionales más relevantes en materia de liderazgo femenino, innovación y desarrollo económico con enfoque inclusivo. El evento reunió a más de 500 líderes empresariales, representantes del sector público, activistas, académicas, emprendedoras y figuras de la cultura con el propósito de generar alianzas estratégicas para transformar la realidad económica y social de la región.
En un escenario global marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial, la relocalización de cadenas productivas, los cambios demográficos y la necesidad de modelos empresariales más sostenibles, el foro dejó un mensaje claro: el liderazgo femenino ya no es una opción complementaria, sino una necesidad competitiva para las naciones.
Un espacio de diálogo con impacto regional
Durante la ceremonia inaugural, Carlos Herrero, Vicepresidente de WEF Iberoamérica, subrayó la urgencia de construir puentes entre sectores para generar soluciones reales y sostenibles.
“Hoy más que nunca necesitamos construir puentes entre sectores, generar conversaciones que se traduzcan en acción y acelerar el desarrollo de entornos más equitativos”.
El directivo destacó que los desafíos económicos actuales requieren colaboración entre empresas, gobiernos, academia y sociedad civil, especialmente cuando se busca cerrar brechas históricas de participación y oportunidades.
Por su parte, Michelle Ferrari, Presidenta de WEF Iberoamérica, enfatizó el valor estratégico del foro como catalizador de conexiones, talento y soluciones innovadoras.
El Women Economic Forum forma parte de una red global con presencia en decenas de países, enfocada en promover liderazgo, emprendimiento, desarrollo profesional y políticas de equidad de género.
México frente al reto de aumentar mujeres líderes
Uno de los temas más relevantes del encuentro fue la posición de México en materia de liderazgo femenino empresarial. Aunque en los últimos años se han registrado avances importantes en representación política y participación laboral, la presencia de mujeres al frente de grandes empresas sigue siendo limitada.
Durante su participación, Manola Zabalza, Secretaria de Desarrollo Económico de la Ciudad de México, señaló que México continúa entre los países de la OCDE con menor proporción de mujeres dirigiendo compañías.
“Hoy México sigue siendo uno de los países de la OCDE con menor número de mujeres liderando empresas. Por eso, el objetivo es claro: para 2050 buscamos que el 50% de las empresas en el país estén encabezadas por mujeres”.
El planteamiento adquiere relevancia en momentos en que organismos internacionales coinciden en que aumentar la participación económica femenina puede elevar productividad, innovación y competitividad nacional.
Diversos estudios del sector privado también muestran que las empresas con equipos direc-tivos diversos suelen tener mejores resultados financieros, mayor capacidad de adaptación y culturas organizacionales más sólidas.
Emprendimiento femenino: motor de independencia económica
El emprendimiento ocupó un lugar central dentro de la agenda del foro. Para muchas participantes, crear empresa no sólo representa una oportunidad de negocio, sino una vía de independencia, movilidad social y transformación comunitaria.
Durante el panel Equidad que se construye, Patricia Armendáriz compartió una de las frases más comentadas del evento:
“Emprender para una mujer es liberarse”.
La empresaria y promotora del ecosistema emprendedor destacó que miles de mujeres en México están construyendo negocios en sectores como comercio electrónico, tecnología, manufactura, salud, servicios profesionales y economía creativa.
Especialistas coincidieron en que facilitar acceso a financiamiento, mentoría, digitalización y redes comerciales será clave para acelerar el crecimiento de empresas lideradas por mujeres en los próximos años.
La deuda pendiente: conciliación entre trabajo y vida personal
Otro de los momentos más reflexivos del foro se centró en los obstáculos estructurales que todavía enfrentan las mujeres para desarrollarse profesionalmente, especialmente en puestos de alta dirección.
Maite Ramos, Directora General de Alstom en México, compartió una experiencia personal que conectó con gran parte de la audiencia.
“Las mujeres tenemos que trabajar más que nadie, estudiar más que nadie para llegar a donde queremos. Durante mucho tiempo no negocié mi sueldo, negocié mi tiempo para poder ser mamá; después entendí que el tiempo es un derecho, el derecho de estar con la familia”.
Su intervención puso sobre la mesa temas como corresponsabilidad familiar, horarios flexibles, licencias parentales, sistemas de cuidados y nuevas culturas laborales orientadas a resultados.
Las participantes coincidieron en que el talento femenino no debe seguir enfrentando barreras invisibles para acceder y mantenerse en posiciones estratégicas.
Reconocimiento a mujeres que generan impacto
Uno de los momentos más esperados fue la entrega de los WEF Mexico Awards 2026, reconocimientos dirigidos a mujeres, líderes y organizaciones que contribuyen activamente a la construcción de un entorno más inclusivo, próspero y equitativo.
Entre las personalidades distinguidas destacaron Alondra de la Parra, Cecilia Suárez, Saskia Niño de Rivera, Lourdes Mendoza, Manola Zabalza y María José Alcalá, además de representantes empresariales y sociales con impacto en distintos sectores.
Los premios reflejaron la diversidad del liderazgo femenino contemporáneo: arte, periodismo, deporte, activismo, política pública y dirección empresarial.
Inspiración desde la resiliencia y la valentía
El segundo día del foro incluyó uno de los momentos más emotivos con la participación de las jóvenes de Oceanida, quienes compartieron su experiencia al cruzar el océano Atlántico remando más de 4,800 kilómetros en 45 días. Su historia se convirtió en metáfora del esfuerzo femenino frente a la incertidumbre.
Explicaron que cada mujer enfrenta su propio océano: dejar un empleo que no la hace feliz, terminar una relación compleja, emprender sin certezas o tomar decisiones difíciles.
“Para cruzar un océano, lo que nadie te da es ese fuego interno para querer hacerlo. Si tienes esa gasolina interna, no se acaba. Todo lo demás lo consigues en el camino”.
El mensaje resonó especialmente entre jóvenes emprendedoras y ejecutivas presentes en el recinto.
