El Congreso Mundial de Recursos Humanos reunió en la Ciudad de México a especialistas y líderes empresariales para analizar el futuro del talento, la inteligencia artificial, la evolución del liderazgo y los desafíos de las reformas laborales.
La gestión del talento es un factor estratégico para la competitividad y el crecimiento de las empresas. Así lo plantea Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), organización con cerca de ocho décadas de trayectoria en el desarrollo de la gestión humana y el fortalecimiento de las organizaciones.
La importancia de AMEDIRH radica en su capacidad para vincular a los responsables de recursos humanos con los principales desafíos del mundo empresarial, promover mejores prácticas de liderazgo y contribuir a que las organizaciones se adapten a los cambios tecnológicos, culturales y laborales. En un entorno donde la inteligencia artificial transforma los procesos productivos y las nuevas generaciones demandan otras formas de trabajar, la asociación impulsa una visión en la que el desarrollo de las personas es indispensable para alcanzar los objetivos del negocio.
Bajo esta perspectiva, el bienestar de los colaboradores, la preparación de los líderes y la capacidad de adaptación se convierten en elementos fundamentales para construir empresas más competitivas, innovadoras y sostenibles.
México, sede de un encuentro internacional sobre talento
Con este propósito, AMEDIRH organizó los días 23 y 24 de septiembre de 2026, en Expo Santa Fe, Ciudad de México, el 20º Congreso Mundial de Recursos Humanos (20th World HR Congress), que coincidió con la 61.ª edición de su congreso anual. El encuentro contó con la colaboración de la World Federation of People Management Associations (WFPMA) y la North American Human Resources Association (NAHRA), y reunió a representantes del ámbito empresarial y especialistas en gestión de personas.
La realización de este foro internacional reafirmó la relevancia de México en la conversación global sobre el futuro del trabajo. Además, representó una oportunidad para intercambiar experiencias, conocer tendencias internacionales y fortalecer redes de colaboración entre directivos y profesionales responsables de impulsar el talento en sus organizaciones.
Bajo el lema Leadership in Motion: Transforming Culture and Talent (Liderazgo en movimiento: transformación del talento y la cultura), el congreso propuso una visión dinámica del liderazgo, capaz de responder a un entorno marcado por la innovación tecnológica, la diversidad generacional y la transformación de las expectativas laborales.
La identidad visual del encuentro tomó como referencia los alebrijes mexicanos, figuras que combinan elementos diversos para crear seres únicos. La metáfora representó la manera en que las organizaciones integran diferentes habilidades, generaciones, culturas y perspectivas para fortalecer sus equipos y convertir el talento individual en resultados colectivos.
Reformas laborales y bienestar de los colaboradores
Otro de los desafíos abordados fue la adaptación de las empresas a los cambios en la legislación laboral mexicana. La eliminación del outsourcing, el incremento de los días de vacaciones, la implementación de la Ley Silla y la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas forman parte de un entorno que exige revisar procesos, costos y modelos de organización del trabajo.
Ante este panorama, la asociación destaca la importancia de analizar los cambios con prudencia, evaluar sus implicaciones y buscar alternativas que permitan cumplir con las disposiciones laborales sin comprometer la productividad ni la continuidad de los negocios.
La gestión del talento también ha evolucionado hacia una visión que reconoce el bienestar, la tranquilidad y el compromiso de los colaboradores como factores relacionados con el desempeño organizacional. En este contexto, la calidad del liderazgo resulta determinante para construir ambientes laborales capaces de responder a la incertidumbre y mantener equipos comprometidos.
Vinculación y desarrollo del talento
El congreso también puso de relieve la importancia de acercar a las universidades con el sector empresarial, especialmente para facilitar que estudiantes y jóvenes profesionales conozcan las necesidades de las organizaciones, desarrollen competencias y construyan redes de contacto que favorezcan su incorporación al mercado laboral.
Para AMEDIRH, el reto consiste en preparar a las personas para un entorno en el que los conocimientos y las habilidades deben actualizarse de manera permanente. Esta tarea involucra tanto a las empresas, mediante programas de formación y desarrollo, como a los profesionales, quienes necesitan mantener una actitud de aprendizaje continuo.
Con la realización del 20.º Congreso Mundial de Recursos Humanos, AMEDIRH consolidó un espacio de diálogo internacional sobre el papel estratégico de las personas en el desarrollo empresarial. Las reflexiones del encuentro apuntan a que la tecnología, por sí sola, no determina el éxito de una organización: la diferencia está en la capacidad de sus líderes para desarrollar talento, integrar distintas perspectivas y transformar los cambios en oportunidades de crecimiento.
